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安定凝心聚力奏响干部队伍建设最强音
每日甘肃网11月9日讯据定西日报安定报道近年来,安定区贯彻新时代党的组织路线和新时代好干部标准,以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标,凝心聚力,不断培养选拔信念坚定、清正廉洁、敢于担当的高素质干部队伍。
贴心提能力,潜修干部“精神素养”。围绕干部思想、能力、作风等全方位教育培养,推动干部健康成长。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为年轻干部成长的“必修课”,将党史学习教育抓在经常、融入日常。通过新录用公务员初任培训、优秀年轻干部专题培训、菜单式选学培训及网络培训等,引导干部不断提高党性修养、业务能力等。今年以来,共完成各类主体和专题培训班5期,培训干部人次,组织调训82人。针对干部存在的各类能力问题,实施“双向交流能力提升工程”和“回炉提升计划”,推进跨乡镇、跨部门、跨行业交流,推荐干部赴发达地区跟岗实训,到企业挂职锻炼等,为干部多渠道提升素质搭建平台。
同心聚合力,激发干部“内生动力”。建立动态管理机制,结合实施“基业长青”强筋工程,完善科级后备干部信息库,按照整体性规划、个性化设计、差异化培养,促进干部快速成长。坚持以实绩论英雄的导向,结合基层一线识别干部工作,开展专题调研2轮,深入22个乡镇(街道)、14个项目建设重点部门及20个督考排名靠后的区直单位围绕责任、问题、成绩“三张清单”,进行个别谈话人次,收集调查问卷余份。充分发挥调研成果叠加效应,形成《乡镇领导班子调研情况汇报》和4篇调研报告。坚持同等优先原则,在标准不降的情况下,大胆提拔任用优秀年轻干部。今年以来,先后提拔“90后”一般干部10名、副科级干部1名,“95后”一般干部1名,“85后”副科级干部10名。
暖心增干劲,激励干部“奋起作为”。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重,健全干部管理监督制度体系。发挥职务与职级并行激励作用,开展公务员职级晋升人次,事业单位职员等级晋升人,畅通晋升通道、拓宽发展空间。注重运用考核指挥棒、风向标作用,实行考核结果同提拔晋升、选先评优、问责追责直接挂钩,评定优秀班子36个,嘉奖优秀干部人,记三等功86人,公务员及时奖励15人,针对项目建设等重点工作共提醒函询诫勉人次,对38名领导干部开展了经济责任审计。严格落实《推进领导干部能上能下规定》,对政治素质优良、工作表现突出的干部大胆使用,对状态不佳、交差应付、推诿扯皮的及时调整。建立健全容错纠错、谈心谈话制度,强化对干部的人文关爱。刘鹏
