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本微讯定西税务牢记习近平总书记“把 务干部培养成为 治上的明白人、 建工作的内行人、干部职工的贴心人”的要求，围绕“选育用管”，依托 建“项目工作法”构建 务、业务干部能力双提升机制，分别建立了 务干部人才库、 支部书记后备人员库和 员发展人才库，通过精心培养、精细管理，不断增强 建队伍的“ 治三力”，有效点燃他们的激情动力，切实筑牢 建工作人才保障。
从严把关 “选”。加强 治把关，综合考量 龄、经历、知识结构、年龄、理论素养、组织协调能力等因素，配齐配强机关 委工作人员，系统26个 支部均按规定设立了3-5名支委委员。通过个人自荐、 组织推荐，从现有机关 委委员、支部委员中择优确定了 务干部人才库44名；从科（股）室、税务分局岗位上择优确定了 支部书记后备人员48名，为支部换届和支部书记培养提供了人才保障。扎实推进“青年双培工程”，将现实表现好、作风强、品行正的43名同志作为发展 员对象予以重点培养，使 员发展能好中选好、优中选优。
全力培养精心“育”。加强思想淬炼、 治历练、实践锻炼、专业训练，依托学习强国、学习兴税、甘肃 建、定西税务青年微课堂等平台，采取中心组学习、“三会一课”、主题 日、专题宣讲、主题联学、“实景课堂”、青年 治理论学习等形式，组织干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“七一”重要讲话精神、习近平总书记“7.9”讲话精神，扎实开展 史学习教育，不断强化 务干部及青年干部的 治理论水平。结合岗位大练兵、巡察督察、跟班学习等进行实践锻炼，鼓励参加“三师”资格考试；组织 建人才库人员积极参与到本单位 建工作，开展结对帮带，促进他们学干一起、学用结合。
坚持导向精确“用”。旗帜鲜明树立让“吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩”的导向，制定“ 建工作考核结果应用管理办法”，注重工作实绩，在绩效考评、评先选优、年度考核、干部选任等方面予以激励，切实关心 务干部的成长进步。把 建人才作为培养干部的重要岗位，对工作表现好的 务干部重点培养、优先考虑，先后选调名（人次）干部参加了省局、市局组织的年度巡察工作，市局通报表彰两轮 巡察干部19名；年先后有3名 支部书记成长为县区局领导班子成员，5名 员成长为支委委员。今年“七一”表彰中，全系统先后有8名 员荣获县级以上“ 共产 员”，4名 员荣获县级 务工作者和 基层 组织书记。
注重日常精细“管”。坚持管在日常，紧盯“思想、作风、纪律、学习、工作”，推动 员落实全面从严治 的直接责任，每年扎实开展 支部“双述双评”，通报 建工作考核结果应用情况。结合扫黑除恶专项斗争、纪律作风专项整治等，坚持每季度开展警示教育，不断拧紧教育管理监督螺丝。建立 建人才库干部动态管理机制，定期研究人才库建设情况，及时清理不称职人员，补充空缺人员，做到人才库人员“能进能出”。对 员发展人才库的人员通过青年理论学习引导青年干部接受 性教育，提升 治觉悟，并深入了解其 治觉悟、道德品质、遵法守纪、现实表现和家庭情况等，保证新发展的 员质量。
