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本微讯定西税务牢记习近平总书记“把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”的要求，围绕“选育用管”，依托党建“项目工作法”构建党务、业务干部能力双提升机制，分别建立了党务干部人才库、党支部书记后备人员库和党员发展人才库，通过精心培养、精细管理，不断增强党建队伍的“政治三力”，有效点燃他们的激情动力，切实筑牢党建工作人才保障。
从严把关精准“选”。加强政治把关，综合考量党龄、经历、知识结构、年龄、理论素养、组织协调能力等因素，配齐配强机关党委工作人员，系统26个党支部均按规定设立了3-5名支委委员。通过个人自荐、党组织推荐，从现有机关党委委员、支部委员中择优确定了党务干部人才库44名；从科（股）室、税务分局岗位上择优确定了党支部书记后备人员48名，为支部换届和支部书记培养提供了人才保障。扎实推进“青年双培工程”，将现实表现好、作风强、品行正的43名同志作为发展党员对象予以重点培养，使党员发展能好中选好、优中选优。
全力培养精心“育”。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，依托学习强国、学习兴税、甘肃党建、定西税务青年微课堂等平台，采取中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题宣讲、主题联学、“实景课堂”、青年政治理论学习等形式，组织干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“七一”重要讲话精神、习近平总书记“7.9”讲话精神，扎实开展党史学习教育，不断强化党务干部及青年干部的政治理论水平。结合岗位大练兵、巡察督察、跟班学习等进行实践锻炼，鼓励参加“三师”资格考试；组织党建人才库人员积极参与到本单位党建工作，开展结对帮带，促进他们学干一起、学用结合。
坚持导向精确“用”。旗帜鲜明树立让“吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩”的导向，制定“党建工作考核结果应用管理办法”，注重工作实绩，在绩效考评、评先选优、年度考核、干部选任等方面予以激励，切实关心党务干部的成长进步。把党建人才作为培养干部的重要岗位，对工作表现好的党务干部重点培养、优先考虑，先后选调名（人次）干部参加了省局、市局组织的年度巡察工作，市局通报表彰两轮优秀巡察干部19名；年先后有3名党支部书记成长为县区局领导班子成员，5名党员成长为支委委员。今年“七一”表彰中，全系统先后有8名党员荣获县级以上“优秀共产党员”，4名党员荣获县级优秀党务工作者和优秀基层党组织书记。
注重日常精细“管”。坚持管在日常，紧盯“思想、作风、纪律、学习、工作”，推动党员落实全面从严治党的直接责任，每年扎实开展党支部“双述双评”，通报党建工作考核结果应用情况。结合扫黑除恶专项斗争、纪律作风专项整治等，坚持每季度开展警示教育，不断拧紧教育管理监督螺丝。建立党建人才库干部动态管理机制，定期研究人才库建设情况，及时清理不称职人员，补充空缺人员，做到人才库人员“能进能出”。对党员发展人才库的人员通过青年理论学习引导青年干部接受党性教育，提升政治觉悟，并深入了解其政治觉悟、道德品质、遵法守纪、现实表现和家庭情况等，保证新发展的党员质量。
